提前辞职含春节假期吗

关于提前辞职是否包含春节假期，最直接的答案是：春节前离职的员工通常不享受春节带薪假期。春节前离职的员工通常不享受春节带薪假期。如果员工的离职日期在春节法定节假日之前，且已办理完毕所有离职手续并正式离开公司，则该员工不再属于公司在职员工，春节假期自然不包含在其提前辞职的期间内，也无法享受相应的带薪春节假期。若员工的离职日期跨越春节假期，即离职手续办理完毕或正式离开公司的日期在春节假期之后，那么在春节假期期间员工仍属于在职状态，理论上应享受该期间的法定带薪春节假期。
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您想了解提前辞职是否包含春节假期，这需要从法律依据层面来分析。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”以及《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）第二条规定：“全体公民放假的节日：（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。”对于提前辞职的情况，如果员工在春节法定节假日期间仍为用人单位的在职员工（即离职日期在春节假期之后），则根据上述法律规定，用人单位应当依法支付其春节法定节假日期间的工资，此时春节假期包含在其在职期间。但如果员工在春节法定节假日之前已经办理完离职手续并正式离职，不再是在职员工，那么就不再适用《劳动法》第五十一条关于法定休假日支付工资的规定，也就无法享受春节带薪假期，此时春节假期不包含在提前辞职的期间内。
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针对提前辞职是否包含春节假期的问题，以下是几点实用的行动建议。1、确认离职日期：明确自己办理离职手续并正式离开公司的具体日期，看该日期是在春节假期之前还是之后，这是判断能否享受春节假期的基础。2、查阅劳动合同和公司制度：仔细查看劳动合同中关于假期、离职以及工资支付的相关条款，同时查阅公司发布的节假日安排通知和员工手册等制度文件，了解公司是否有关于离职员工春节假期的特别规定。3、与人力资源部门沟通：主动与公司人力资源部门联系，就提前辞职是否包含春节假期以及相关工资支付问题进行沟通确认，明确双方的权利义务。4、保留相关证据：收集并保留好劳动合同、离职证明（若已开具）、公司节假日安排通知、与HR的沟通记录等证据，以备可能出现的争议。选择解决方案的评判标准主要是离职日期与春节假期的时间关系以及公司的具体规定。如果您在处理过程中遇到疑问或争议，建议进一步向专业律师咨询。
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提前辞职涉及春节假期时，可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明。1、员工误认为只要提前辞职但春节前未办完手续就能享受假期。如果员工口头提出辞职申请，但在春节假期前一直未正式办理离职手续，也未实际到岗工作，而公司制度规定“员工提出辞职后需在规定期限内办理离职手续，逾期未办理视为自动离职”，那么公司可能会以员工未按规定办理手续视为自动离职且未提供劳动为由，拒付春节假期工资。