公司欠钱不给起诉法院查封账户违法吗

公司账户被法院冻结仍拖欠工资，其违法性可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》判断：
- 《劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。”“无故拖欠”指用人单位无正当理由超规定时间未支付工资，账户被冻结并非法定“正当理由”，法律未赋予此情形豁免权。
- 《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。”公司账户冻结不能成为其违约、拖欠工资的借口。
综上，该行为违反上述法律，属违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司账户被法院冻结时，劳动者遭遇工资拖欠需避免以下错误操作：
1. **消极等待**：部分劳动者寄望账户解冻后自然发薪，不主动维权，可能因超过一年仲裁时效丧失胜诉权。
2. **擅自离职/旷工**：情绪激动下的离职或旷工，可能违反劳动合同约定，被公司追责，甚至成为扣薪理由。
3. **激烈冲突**：沟通时情绪失控引发冲突，易激化矛盾，不利于解决问题，还可能承担法律责任。

若面临此类问题，建议及时咨询我获取专业法律解答，避免错误操作影响维权效果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司账户被冻结拖欠工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **公司进入破产程序**：若账户冻结后公司因资不抵债进入破产程序，工资清偿适用《企业破产法》，优先受偿于破产费用和共益债务，但破产财产规模影响清偿比例，不足时可能无法全额追回。
2. **达成调解协议**：劳动监察或仲裁中，双方就工资支付（如分期）达成调解协议后，需按协议执行；若公司违约，可直接申请法院强制执行。
3. **法院特殊划款**：法院若依法裁定从冻结款项中优先划拨资金支付工资（如农民工工资），劳动者可快速获偿；否则需等待账户解冻或公司自行解决资金问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司账户被冻结是否违法拖欠工资，需结合具体情形判断：
- **情形一**：仅以账户冻结为由，未采取合法措施支付工资 → 违法，因账户冻结非法定免责事由。
- **情形二**：已通过解冻部分资金、自有资金支付等合法途径履行义务，但因客观原因未完全支付 → 主观无拖欠故意，不构成违法，但需尽快解决。
- **情形三**：无其他资金支付且与劳动者协商一致延期支付 → 协商期限内暂不违法，但需按约定履行。